Audit RH

Vos Enjeux

La performance de votre Direction des ressources humaines est elle optimale ?

Votre système de rémunération est-il adapté, équitable et motivant ?

Les managers sont ils bien perçus par les employés de votre entreprise ? vos collaborateurs sont ils motivés ?

Notre Solution :

Audit de votre service RH :

Evaluation de la performance de votre équipe RH – Analyse des outils, procédures et tableaux de bords RH – Plans d’actions à mettre en oeuvre.

Audit de votre système de rémunération :

Diagnostic de votre système de rémunération d’un point de vue légal (conformité juridique), économique (la masse salariale est elle maitrisée), managérial (est elle motivante? Est elle équitable ?) et marketing (est elle compétitive, attractive?)- Propositions d’optimisation et d’amélioration de votre système de rémunération.

Audit de climat social :

Vision claire des forces et faiblesses de votre capital humain et de son organisation (niveau de motivation et d’implication des équipes, conflits sociaux, compréhension du turnover, l’attachement communication inter ou intra-service, clarté de l’organisation des équipes et du travail…) – Pistes d’amélioration à travailler pour le renforcer et le développer.

Objectifs

Effectuer des diagnostics des pratiques et procédures de vos services RH, en les confrontant à votre stratégie de développement.
Evaluer vos risques RH, et vous proposer des plans d’actions efficaces et durables.
Vous permettre de définir votre nouvelle politique RH et salariale avec des propositions d’outils RH performants (référentiel de compétences, outils d’évaluation, grille salariale, etc..).

Nos Atouts

Nous privilégions l’immersion sur le terrain pour mieux appréhender votre contexte.
Nos consultants expérimentés, ont exercé des responsabilités RH ou de management en entreprise, ce qui leur permettent d’appréhender vos problématiques de manière concrète.
Nous réalisons une veille permanente dans les domaines des organisations, du management et des pratiques RH.